Конкурентный анализ вакансий

Какие вопросы закрывает

• Сколько на самом деле платят за нужную вам роль в вашем городе и в вашей отрасли.
• Как менялась медиана вилки за последние месяцы.
• Какие требования стали появляться чаще, а какие исчезают из описаний.
• Кого нанимают конкуренты прямо сейчас и в каких городах.
• Насколько ваша вакансия конкурентоспособна по формулировкам и по деньгам.

Кому это нужно

HR и рекрутингу — чтобы обосновать вилку цифрами, а не ощущениями. Руководителям — чтобы увидеть, куда двигаются конкуренты, за полгода до того, как это станет очевидно. Продуктовым командам — чтобы понять, какие технологии реально внедряются в отрасли, а не только упоминаются на конференциях.

Как считаем

Базовый отчёт — одна роль, один регион, срез на дату. Дальше цена растёт по числу ролей, регионов и по глубине истории.

Отдельно считается подписка на наблюдение: сбор идёт регулярно, вы получаете ежемесячный отчёт и оповещения о новых вакансиях отслеживаемых компаний.

Мы всегда указываем размер выборки рядом с каждой цифрой. Медиана по двенадцати вакансиям и медиана по тысяче — разные по надёжности утверждения, и вы должны видеть разницу, а не только красивое число.

Границы по данным

Здесь у нас особенно чистая позиция, и это стоит проговорить.

Мы работаем через официальные API hh.ru и «Работа России». Это открытые интерфейсы, созданные владельцами площадок для машинного доступа. Никакого обхода защиты, никаких серых схем.

Из вакансий мы берём фактические поля: должность, компания, регион, вилка, требования, дата публикации. Мы не собираем контакты рекрутеров, не работаем с базами резюме и не занимаемся поиском людей — резюме содержат персональные данные, и это категорически не наша территория.

В отчёт идут агрегаты. Мы не передаём выгрузку вакансий как массив данных — только посчитанные по ней показатели и выводы.

Частые вопросы

Откуда берутся данные?

Основа — официальные API hh.ru и портала «Работа России» (trudvsem.ru). Это открытые интерфейсы, предназначенные для машинного доступа; их использование не требует обхода каких-либо ограничений. При необходимости добавляем другие площадки.

Зарплаты в вакансиях часто не указаны. Что тогда?

Указанная вилка есть примерно у половины вакансий, и это достаточная выборка для оценки медианы. Мы считаем по тем, где вилка есть, и всегда пишем размер выборки рядом с цифрой — чтобы вы видели, на чём основан вывод.

Можно следить за наймом конкретной компании постоянно?

Да, это отдельный режим — подписка с оповещением о новых вакансиях выбранных работодателей. Полезно, когда конкурент разворачивает новое направление.

Перед заказом полезно прочитать

• Как объяснить, какие данные вам нужны
• Как поставить задачу на парсинг
• Законен ли парсинг сайтов